SB-Noticias.- El documento recoge las reivindicaciones planteadas por los empleados, entre las que destacan la subida salarial del 1 por ciento, la jornada de 37,5 horas y la estabilidad laboral.
Los trabajadores de la sociedad municipal Sagulpa rechazaron hoy la propuesta de acuerdo alcanzada anoche entre los representantes del Ayuntamiento y de los trabajadores tras casi nueve horas de negociaciones.
El concejal de Ciudad de Mar y Movilidad, José Eduardo Ramírez, manifestó su sorpresa por la decisión de los trabajadores, ya que, según expresó, “el documento recoge las reivindicaciones planteadas por los trabajadores. No entendemos cuál es el desacuerdo ahora. Les hemos escuchado y hemos accedido a sus peticiones, sin embargo, para nuestra sorpresa, nos encontramos esta mañana con que la huelga se mantiene y no aceptan la propuesta”.
“Hemos hecho un gran esfuerzo para que los trabajadores recuperaran los derechos laborales que les quitó el Partido Popular en el pasado mandato y, además, hemos planteado una subida salarial a los trabajadores de Sagulpa con menor remuneración”, manifestó. “Es sorprendente que un acuerdo que va más allá de lo inicialmente planteado haya sido rechazado”.
“Los primeros sorprendido somos nosotros, anoche parecía que la propuesta iba a ser aceptada, pero hoy nos encontramos que no es así y desconocemos la razón de este nuevo bloqueo. Les hemos hecho recuperar los derechos perdidos y nos parecía que era muy buen acuerdo y así lo manifestaron ellos también anoche. Nosotros somos gente seria y lo que firmamos lo cumplimos”, añadió.
El concejal señaló que, por parte del Ayuntamiento “la negociación no se cierra, pero queremos conocer la posición de los trabajadores, porque ahora la desconocemos. Hemos hecho un esfuerzo y ahora la pelota está en el tejado de los trabajadores”.
El documento recoge la subida salarial del 1 por ciento a partir del uno de enero de 2016 para todos los empleados, salvo para los controladores de la zona azul, cuyo incremento sería del 10 por ciento sobre el salario base a partir de la misma fecha, y del 5 por ciento a partir del 1 de enero de 2018, vinculado a la supresión de la productividad y el plus de subrogación actual.
Además, la propuesta indica igualmente la recuperación de las ayudas escolar y médica y reconoce una jornada laboral de 37,5 horas semanales. El Ayuntamiento ha accedido también a aumentar a seis los días de asuntos propios, tal y como exigían los trabajadores, y a revisar el sistema de clasificación de categorías, eliminando la última del actual convenio en los grupos II y IV y manteniendo la del grupo III.
Otros de los aspectos que se indican es la disposición a pactar la preferencia de aumento de jornada para los tiempos parciales en caso de vacantes o necesidad, la suscripción de una bolsa de trabajo y el compromiso de favorecer la estabilidad laboral, especialmente en los contratos temporales. Además, se establece una vigencia del convenio colectivo hasta el 31 de diciembre de 2019.
Las partes acordaron anoche que esta propuesta de acuerdo se mantendría únicamente asegurando la desconvocatoria de huelga de los trabajadores, de lo contrario, sería retirada. Aunque al término de la reunión de anoche las expectativas eran buenas, esta mañana, tras la asamblea celebrada por los trabajadores, los mismos han retomado sus manifestaciones y no han desconvocado la huelga.