Hay algunos opositores que han sido excluidos, pese a haber realizado el examen, por haber omitido aspectos formales, siguiendo instrucciones de la Dirección general de personal
{mosimage}SB-Noticias.- En las últimas horas se publicaron las actas de calificaciones del primer examen de las oposiciones del cuerpo de maestros del año 2015. En algunos tribunales, además de las calificaciones de apto y no apto, se publicó una relación de aspirantes excluidos de la prueba selectiva por no seguir las instrucciones de los tribunales.
Entre esas instrucciones se registran aspectos meramente formales explicados por el tribunal a los aspirantes. Sin embargo, esos aspirantes realizaron un examen amplio y merecedor de obtener una calificación.
Sin embargo, en algunas ocasiones, el seguimiento estricto de las instrucciones de exclusión ha llevado a determinados tribunales de oposición a publicar una relación de excluidos del proceso selectivo, en alguno de los casos por detalles de forma que, a juicio de CCOO, no deben tener la consideración de obstáculo para la inclusión en las listas de empleo.
CCOO ha solicitado a la Dirección general de personal que acuerde dictar instrucciones, de acuerdo con la coordinación de tribunales, en el sentido de evitar que los aspirantes docentes que han resultado excluidos del proceso selectivo lo sean también de las listas de empleo de docentes.
Existen en la actualidad aspirantes que han concurrido en los tribunales de oposición y que ejercen la docencia en centros públicos. Según la normativa vigente en Canarias, para mantenerte integrado en las listas de empleo, se debe comparecer en la prueba de las oposiciones. Sin embargo, con la exclusión de la fase de oposición, se corre el riesgo de ser excluido de las listas de empleo. Entre los motivos de exclusión se encuentran algunos de carácter meramente formal, cuya omisión tiene consecuencias muy graves para la continuación en el procedimiento.
Por otro lado, se debe tener en cuenta que la exclusión de participantes en el procedimiento tiene como consecuencia la reducción de las listas de empleo y de docentes disponibles para realizar sustituciones en los centros educativos, por lo que el rigor en la exclusión de aspirantes redunda en una menor disponibilidad de docentes.
Unas pruebas selectivas convocadas con apresuramiento
Por último, CCOO estima que las pruebas selectivas están desarrollándose en una especie de “operación contrarreloj”, que viene dada por lo tardío de su convocatoria y los plazos perentorios para resolver las diferentes pruebas.
Esta circunstancia está perjudicando tanto a opositores como a los propios tribunales, con plazos muy breves, escasa o nula formación previa y, en general, un exceso de presión para el desarrollo más adecuada de este tipo de procesos selectivos.
CCOO confía en que próximos procesos selectivos sean realizados con un calendario más adecuado, evitando publicaciones tardías y perjudicando con ello la calidad del proceso de concurso – oposición.
Sin embargo, en algunas ocasiones, el seguimiento estricto de las instrucciones de exclusión ha llevado a determinados tribunales de oposición a publicar una relación de excluidos del proceso selectivo, en alguno de los casos por detalles de forma que, a juicio de CCOO, no deben tener la consideración de obstáculo para la inclusión en las listas de empleo.
CCOO ha solicitado a la Dirección general de personal que acuerde dictar instrucciones, de acuerdo con la coordinación de tribunales, en el sentido de evitar que los aspirantes docentes que han resultado excluidos del proceso selectivo lo sean también de las listas de empleo de docentes.
Existen en la actualidad aspirantes que han concurrido en los tribunales de oposición y que ejercen la docencia en centros públicos. Según la normativa vigente en Canarias, para mantenerte integrado en las listas de empleo, se debe comparecer en la prueba de las oposiciones. Sin embargo, con la exclusión de la fase de oposición, se corre el riesgo de ser excluido de las listas de empleo. Entre los motivos de exclusión se encuentran algunos de carácter meramente formal, cuya omisión tiene consecuencias muy graves para la continuación en el procedimiento.
Por otro lado, se debe tener en cuenta que la exclusión de participantes en el procedimiento tiene como consecuencia la reducción de las listas de empleo y de docentes disponibles para realizar sustituciones en los centros educativos, por lo que el rigor en la exclusión de aspirantes redunda en una menor disponibilidad de docentes.
Unas pruebas selectivas convocadas con apresuramiento
Por último, CCOO estima que las pruebas selectivas están desarrollándose en una especie de “operación contrarreloj”, que viene dada por lo tardío de su convocatoria y los plazos perentorios para resolver las diferentes pruebas.
Esta circunstancia está perjudicando tanto a opositores como a los propios tribunales, con plazos muy breves, escasa o nula formación previa y, en general, un exceso de presión para el desarrollo más adecuada de este tipo de procesos selectivos.
CCOO confía en que próximos procesos selectivos sean realizados con un calendario más adecuado, evitando publicaciones tardías y perjudicando con ello la calidad del proceso de concurso – oposición.