Es un hecho contrastable que Canarias es la única comunidad autónoma que no paga los sexenios a sus docentes, por lo que el profesorado canario cobra menos
{mosimage}SB-Noticias.- CCOO denuncia el empeoramiento de las condiciones laborales y el incremento de la diferencia retributiva con otras CC.AA. según aumentan los años de servicio, por lo que exige a la Consejería de Educación la inclusión de esta demanda en el calendario de negociación con carácter prioritario.
Sin embargo el empleado público que ha venido siendo maltratado de forma más reiterada a lo largo de la historia en Canarias es el personal docente de la enseñanza pública no universitaria. En las modificaciones globales de las relaciones de puestos de trabajo, RPT´s, de todas las Consejerías del Gobierno de Canarias que se vienen aprobando de forma continuada desde 2.004 han ido quedándose progresivamente deshomologados con el personal del mismo grupo funcionarial de igual titulación y categoría, incluso con aquellos que realizan idénticas funciones como el profesorado de las escuelas marítimo-pesqueras o las de capacitación agraria.
Esta brecha salarial se ha ido incrementando porque las distintas Consejerías han continuado modificando sus RPT´s y con ello aumentando o el grupo profesional o los niveles de complemento específico de sus trabajadores, incrementando así sus retribuciones, mientras que el profesorado canario se mantiene con los salarios estancados, al no producirse ninguna de estas modificaciones.
Aunque lo peor, lo que desde CCOO. consideramos inadmisible, es que al profesorado canario por realizar el mismo trabajo que sus compañeros y compañeras del resto del país se le pague mucho menos, produciéndose una injusta discriminación retributiva, pues se vulnera la máxima de "a igual trabajo igual salario".
Estas diferencias, según los estudios realizados por la Federación de Enseñanza de CCOO. Canarias, se deben principalmente a que Canarias es la única comunidad autónoma que no abona los SEXENIOS, complemento específico singular por formación, a sus docentes. Existen otros componentes del complemento específico que también ahondan en que se produzca esta disparidad como es el complemento por función tutorial, aunque este no sea utilizado en todas las comunidades autónomas, la Ley Orgánica de Educación (LOE) lo ampara y promociona, y CCOO. exige igualmente su implantación en las Islas.
CCOO, en su empeño por mejorar las condiciones laborales y retributivas del profesorado canario, inició desde el principio de 2014 la batalla jurídica para eliminar esta discriminación que sufre el profesorado de Canarias en relación con los docentes del resto de las comunidades autónomas. Y aunque el procedimiento jurídico va avanzando, desde CCOO. trasladamos al nuevo equipo que gestiona la Consejería de Educación las mismas exigencias que ya hicimos al exconsejero de educación, D. José Miguel Pérez, quien hizo oídos sordos a las pretensiones de CCOO. que son las del profesorado canario: que se inicie un proceso de negociación con objeto de implantar en Canarias tanto los SEXENIOS como el complemento por función tutorial, para lo que encontramos encaje jurídico en la disposición adicional sexta de la Ley Canaria de Educación que dice: "La administración educativa canaria, de forma similar al resto de las comunidades autónomas del Estado, reconocerá y retribuirá al profesorado de Canarias en los términos que se definan en los órganos de negociación correspondientes."