El próximo 12 de enero de 2017, los trabajadores del Hospital Universitario de Canarias expresarán en referéndum su opinión acerca de la gestión del actual gerente y de su equipo directivo, pronunciándose sobre si deben dejar sus cargos. Se desarrollará entre las 7:30 y las 22:30 horas.
Esta consulta, organizada por el Comité de Empresa del HUC, que se realiza tras dos actos de protesta públicos celebrados en los aledaños del centro sanitario, pretende oficializar lo que los representantes de los trabajadores entienden como una situación caótica, tanto en el plano laboral como en el asistencial y que han llevado a un ambiente de extrema tensión y malestar.
La última de ellas, la imposición de castigos de carácter laboral a los trabajadores que enfermen, hecho este inaudito y sin precedentes en el conjunto de la sanidad pública.
Los recortes en inversiones (las más bajas del conjunto de la sanidad y que repiten condena con la aprobación de los nuevos Presupuestos), el déficit de personal de todas las categorías profesionales, que han triplicado las cargas de trabajo, la masificación reiterada de los servicios de urgencias, etc, han incrementado el número de fracasos asistenciales y el riesgo vital para los pacientes y usuarios por atención tardía o insuficiente.
La actual dirección del HUC se ha limitado en todo este tiempo a ejercer de brazo ejecutor de las erráticas medidas del Gobierno, pero es que, además, en algunos aspectos las ha radicalizado, por ejemplo, imponiendo jornadas laborales abusivas al personal, cuantificándose en cerca de 70.000 horas las realizadas de más por el conjunto de los trabajadores, reduciendo el tiempo de los contratos o intentando interferir en el normal desarrollo de las últimas elecciones sindicales promoviendo candidaturas “de su cuerda”.