{mosimage}SB-Noticias.- Comisiones Obreras Canarias reclamó este miércoles a los partidos que concurren a las próximas elecciones autonómicas y locales y “compromiso serio y decidido con el empleo de calidad”, según señaló el coordinador de la dirección provisional de CCOO Canarias, Antonio Pérez.
Para el sindicato, la apuesta por el empleo de calidad debe ser el objetivo central de la política económica del nuevo Gobierno de Canarias, de los cabildos y ayuntamientos. En este sentido, el Gobierno de Canarias debe desarrollar inversiones productivas y de impulso de las políticas industriales, de investigación e innovación; recuperar las plantillas públicas y su poder adquisitivo y la formulación de manera urgente e inmediata de un plan de choque para el empleo en Canarias, tal como se recoge en la propuesta aprobada por el Parlamento de REF Económico cuya finalidad ha de ser la creación de empleo público para obras y servicios de interés social.
Asimismo, es preciso potenciar las políticas activas de empleo, como instrumentos clave para dinamizar la integración en el mundo laboral de las personas en paro, dotando al Servicio Canario de Empleo de los recursos previos a 2010, para que pueda ofrecer, de forma sostenida, más allá de programas temporales, una atención integral y personalizada a las personas inscritas en las oficinas y proporcionar la formación necesaria, los itinerarios personalizados, los incentivos y la gestión de ofertas y demandas imprescindibles para atender a las personas desempleadas. Es asimismo prioritario desarrollar la unidad de gestión de las Políticas Activas de Empleo, para evitar la dispersión, la falta de coordinación y la paralización de las mismas
Para Pérez, la recuperación no será posible sin la derogación de las últimas reformas laborales, que si bien es una competencia estatal, los gobiernos locales pueden comenzar a posicionarse en contra.
Para el sindicato, el nuevo Gobierno, los cabildos y los ayuntamientos deben comprometerse a no contratar empresas que utilicen empleo precario y a poner en marcha las medidas necesarias, incluso mediante la Inspección de Trabajo, para que el empleo que se cree sea en condiciones dignas, evitando la temporalidad y y controlando el abuso de las horas extraordinarias (que si se regularizaran podrían suponer más de 15.000 empleos). Asimismo consideramos elemental recoger expresamente en los pliegos de contratación pública el cumplimiento de los convenios colectivos y garantizar la subrogación de las plantillas cuando se produzcan cambios de empresas
El empleo de calidad significa también mantener el objetivo de reducir al máximo el nivel de siniestralidad laboral, potenciando políticas preventivas en materia de riesgos laborales, y apostar por la conciliación de la vida laboral, personal y familiar de los trabajadores y las trabajadoras a través de la dotación de comedores, guarderías, y centros de día, entre otras.