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Home»Noticias»Economía»SEPCA acusa a la alcaldía de Tegueste de fomentar prácticas antisindicales

SEPCA acusa a la alcaldía de Tegueste de fomentar prácticas antisindicales

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By on octubre 7, 2015 Economía
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{mosimage}SB-Noticias.- Coincidiendo con el comienzo de la actual legislatura, y un vez revalidado el mandato como Alcalde de la Villa de Tegueste, se viene observando desde el Comité de Empresa del personal laboral del Ayuntamiento de Tegueste, conformado íntegramente por Delegados del Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (SEPCA), una absoluta falta de “colaboración” y una evidente “deslealtad institucional” con los legítimos representantes de los trabajadores.

SEPCA afirma que a los trabajadores se les ningunea en exceso, no facilitándoles de forma deliberada y reiterada diversa información a la que tienen derecho acceder, como son a modo de ejemplo, la información de las contrataciones realizadas, el número de horas extraordinarias, la existencia de vacantes en la plantilla, las extinciones contractuales, etc.
    
Abundando en la cuestión, los titulares del derecho de información y consulta (Comité de Empresa) han solicitado en varias ocasiones de forma verbal y por escrito que se les facilite copia básica de los contratos realizados; notificación de su formalización; información sobre la previsión de contrataciones; si se acude a empresas de trabajo temporal o no; etc; sin obtener respuesta alguna al respecto, y lo que es más importante, sin solucionarse la grosera vulneración de sus derechos fundamentales de libertad sindical.
    
Desde SEPCA recuerdan al Alcalde que debe de abstenerse a desarrollar cualquier conducta que impida la normal recepción de información, así como no perturbar el legítimo derecho de “consulta” que tiene el Comité de Empresa, como órgano representativo de los intereses de los trabajadores.
    
Y se quiere poner de manifiesto que si dichas conductas antisindicales siguen persistiendo en el tiempo se reservan sus legítimos derechos a acudir a las instancias judiciales para denunciar al Ayuntamiento por las lesiones a la libertad sindical padecidas por el Comité de Empresa y para solicitar una indemnización por los daños morales causados por las conductas antisindicales y vulneradoras de derechos fundamentales. 
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