Ante la eventualidad de una huelga ilegal en la hostelería de Santa Cruz de Tenerife
{mosimage}SB-Noticias.- La eventual declaración de huelga ilegal bien por falta de legitimidad acreditable de quien convoca, bien porque se trataría de una huelga motivada en razones inexistentes pues el Convenio de Hostelería de Tenerife está firmado y en vigor, conllevaría graves consecuencias laborales tanto para los miembros del comité de huelga como de todas aquellas personas, que de buena fe, la secundaran.
Lo cual CCOO advertimos, pues la irresponsabilidad que se ha instalado en las acciones de determinadas personas que se arrogan una representación que no tienen, no debe perjudicar al conjunto de las 50.000 trabajadoras y trabajadores de la hostelería de la provincia de Santa Cruz de Tenerife.
CCOO reitera que estamos ante el mejor convenio de hostelería del estado de todos los firmados tras las sucesivas y regresivas reformas laborales.
• El Convenio ya en vigor incrementa en tres años un 4,57% los salarios, mejora lo establecido en el AENC (hasta 1% en 2015 y hasta 1,5 %en 2016) y supera con mucho la subida media de los convenios (0,74%).
• Apuesta por la calidad del empleo manteniendo altas tasas de compromiso en contratación indefinida.
• Mejora muy sustancialmente las retribuciones de los contratos formativos, ligando los salarios a las categorías de convenio y no al SMI y elevando los porcentajes, desde el 60% y 70% que fija la Ley, hasta el 75% y 86% que marca el Convenio.
• Evita la subcontratación de tareas propias de hostelería, en especial Servicio de Pisos
• Apuesta por la Igualdad de Género pues obliga a las empresas de más de 200 personas en plantilla a acordar Planes de Igualdad (la Ley sólo obliga a las empresas con más de 250)
• Prorroga la vigencia de los Pactos Salariales existentes. Eso sí, habrá que revisarlos y garantizar que no existen sistemas retributivos discriminatorios como los que presuponemos que existen en la actualidad, pues colectivos prácticamente feminizados, como las camareras de pisos, pueden tener retribuciones ligadas a productividad entre 5 y 10 veces inferiores a categorías encuadradas en los mismos niveles salariales de convenio.