Debemos analizar que las plazas que en la actualidad se encuentran en fase oposición (20 plazas) ni siquiera van a cubrir las 28 plazas vacantes producidas entre los años 2013, 2014 y hasta octubre de 2015.
La última promoción de la policía capitalina fueron 38 plazas de la oferta del año 2006 (BOP nº182 de 18.09.2006). Yá, en esas fechas existía un déficit importante de policías pues en años anteriores se habían jubilado la mayoría de una promoción de 70 agentes. Después de esta promoción no se han vuelto a convocar plazas hasta las 20 que ahora están en disputa, que corresponden a las jubilaciones de los años 2013 y 2014 (100% tasa de reposición según RD 20/2012). Por lo tanto se han acumulado las vacantes producidas entre los años 2003-2005, las de 2007-2012, las acumuladas en 2015, Más las que se produzcan en el plazo en el que se cubran las 118 plazas de las que habla el Sr. Alcalde.
Teniendo en cuenta que la ratio que establece la CCAA de Canarias es de 1,8 policía por cada 1000 habitantes y sin contar que ese índice se incrementa si hablamos de Capital de Provincia y Ciudad Turística, aspectos ambos que también inciden en la Capital Tinerfeña. Estamos hablando de que a la baja tenemos un 23% menos de la plantilla que corresponde (345 agente actuales (incluidos los de comisión de servicio que no son funcionarios del Ayuntamieno – 20 aproximadamente) de 450 resultantes de aplicar 1,8 x 250000 hab/capital).
Por lo que CCOO, aún dando por positivo la convocatoria de esas plazas, considera que no se va a producir un incremento relevante de la plantilla en los próximos años. Lamentando que esta corporación tuvo en sus manos el poder enderezar esta situación si no hubiese anulado la convocatoria de 53 plazas de policías (BOP n.19 de 28.10.2010), reducidas posteriormente (BOP nº 174 de 19.10.2011) y que por último se dejaron sin cubrir. Estas plazas procedían de una oferta de empleo público anterior a las restricciones que el Estado pondría en el RD 20/2012 por lo que se podía haber culminado el ingreso de todos esos agentes. Un punto más negativo a la Previsión y Gestión de los Recursos Humanos de la policía capitalina. Suponemos que la razón por la que no se llevó a cabo la oposición correspondía a la situación económica que por esos tiempos padecería esta corporación.
Toda esta mala gestión de los recursos humanos ha provocado la CONSTANTE VULNERACIÓN de derechos de los funcionarios reconocidos por el Estatuto Básico del Empleado Público. Reflejados en las restricciones en el disfrute de los Permisos y afectando también a la mal trecha política llevada a cabo en materia de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar. De todo esto se le dio tralado a la Sra. Concejala de Seguridad en reunión mantenida el pasado martes 10 de noviembre de 2015".