{mosimage}SB-Noticias.- Los representantes sindicales de ASIPAL y de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras Canarias del Cuerpo de Bomberos del Consorcio de Lanzarote desmintieron este viernes al consejero responsable del Área de Seguridad y Emergencias del Cabildo de Lanzarote, Echedey Eugenio, al afirmar que desde el año 2008 la corporación no ha convocado “ni una sola plaza de bomberos”, a pesar de las continuas reivindicaciones que han venido realizando desde hace años para la cobertura de las jubilaciones y para la adecuación de la plantilla a las necesidades que demanda la isla.
Los sindicatos rechazan de plano las declaraciones de Eugenio, y quieren mostrar su disconformidad con la creación de una “lista de sustituciones” que ha propuesto el Consorcio, argumentando la existencia de un gran número de bajas laborales. Los bomberos se preguntan cómo, a pesar de estas “supuestas” bajas, ha sido posible el aumento de las actuaciones de las que presumen Cabildo y Consorcio. Así, según la memoria anual, las actuaciones realizadas en 2014 se incrementaron un 42,18% con respecto a 2013. Los bomberos recuerdan que la propia página web del Cabildo de Lanzarote, “hace una excelente publicidad a costa de nuestro trabajo”.
El Cuerpo de Bomberos del Consorcio está formado sólo por 36 efectivos, que trabajan en turnos de 24 horas, efectivos que deben cubrir la totalidad de la geografía insular con 5 o 6 efectivos de guardia, y atender a una población de más de 142.000 habitantes y 2.000.000 de turistas, con tiempos de respuestas superiores a 30 o 40 minutos en zonas norte y sur. El Consorcio se constituyó bajo la previsión de crear un anillo insular con tres parques de Bomberos para prestar un servicio eficaz a la isla, y no ha cumplido este objetivo. “Ni lo cumplirá si sólo se limita a aplicar parches como la contratación de unos bomberos interinos (más bien ‘temporeros’ si sólo se les va a llamar cuando haya una baja laboral) en lugar de acometer una seria (y legal) planificación de recursos materiales y humanos que consolide una correcta y profesional atención de las emergencias de la isla”, afirman los bomberos.
Para los sindicatos, la respuesta al problema de la evidente falta estructural de personal no se encuentra en la contratación de interinos-temporeros para suplir unas presuntas bajas, sino en la selección de suficientes bomberos funcionarios de carrera, bien preparados, con continuidad en la formación y el trabajo, con una dotación adecuada, que garanticen la seguridad y la protección de todos los habitantes de la isla. La profesionalidad de un bombero se forja a base de años de trabajo y formación continua, especialmente porque en nuestro trabajo lo que está en juego son vidas humanas y nos lo tomamos muy en serio.
El personal de nuevo ingreso no puede ser operativo desde el primer momento, como se pretende desde el Consorcio de Lanzarote. Por su seguridad y por la de todos los ciudadanos, deben pasar un período de tiempo obligatorio y previo en el que se deben formar y adquirir experiencia mediante muchas horas de prácticas supervisadas. De lo contrario, se podría estar infringiendo la normativa en seguridad laboral, con la consecuente responsabilidad patrimonial de Cabildo y Consorcio. Ello aparte de poner en peligro al propio interino, a sus compañeros y a los ciudadanos cuya seguridad depende de nosotros.
Para los sindicatos, ni el Consorcio ni el Área de Seguridad y Emergencias del Cabildo ni las entidades locales están para dinamizar el mercado laboral, sino para prestar unos servicios públicos de calidad a los ciudadanos que le pagan sus impuestos. Por ello, si se considera que la plantilla del Consorcio de Bomberos de Lanzarote está infradotada, lo que debe hacerse es aprobar la relación de puestos de trabajo del Consorcio, aprobar una oferta de empleo público de Bomberos adecuada a las necesidades del Consorcio, con la dotación presupuestaria correspondiente y convocar los procesos selectivos para cubrir esos puestos de trabajo con funcionarios de carrera, legalmente y con sujeción a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como los de publicidad y libre concurrencia y respetar sobre todo la dedicación y trabajo de muchísimos opositores que merecen acceder a un puesto de trabajo digno y en las mismas condiciones que el resto de compañeros.