{mosimage}Europapress.- El coste laboral de las empresas canarias por trabajador y mes alcanzó los 2.194,84 euros en el cuarto trimestre de 2014, lo que supone el coste más bajo del país a pesar de haber registrado una ligera subida del 0,4 por ciento respecto al mismo periodo del año anterior, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).
El coste salarial por trabajador y mes en Canarias está en 1.633,44 euros, casi 359 euros menos que la media y vuelve a situar a las islas a la cola a pesar de haber registrado un aumento del 1,3 por ciento. Asimismo, el coste salarial por hora efectiva fue de 12,58 euros, un 0,1 por ciento más y nuevamente el más bajo del país.
Durante el cuarto trimestre de 2014, Canarias se sitúa entre las comunidades autónomas con mayor número de vacantes, con 4.393, el 7,8 por ciento del total de vacantes de dicho periodo. Entre los motivos por los que no existen vacantes, el 86,5 por ciento se debe a que no se necesita ningún trabajador más, el 10,7 por ciento al elevado coste de contratación y el 2,8 por ciento a otros motivos.
El coste laboral por trabajador y mes alcanza los 2.638,80 euros en el cuarto trimestre de 2014, lo que supone un descenso del 0,5% respecto al mismo periodo del año anterior.
Del coste total por trabajador y mes en el que incurre un empleador por la utilización del factor trabajo, 1.991,84 euros corresponden a salarios y 584,52 euros a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. El resto corresponde a indemnizaciones, prestaciones sociales.
El coste salarial, que comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados, medidos en términos brutos, disminuye un 0,2% en tasa anual, pasando de 1.995,68 a 1.991,84 euros por trabajador y mes. Si se excluye el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados), que decrece un 1,3%, se obtiene el coste salarial ordinario, que aumenta un 0,1%.
Los otros costes (costes no salariales) bajan un 1,5%. Su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, crece un 1,8%, mientras que las percepciones no salariales bajan un 18,3% debido al descenso de las indemnizaciones por despido y de las otras percepciones no salariales (indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios, pequeño utillaje, ropa de trabajo, selección de personal, etc.).
El coste laboral por hora baja un 1,2%. Este descenso, superior al del coste por trabajador, se debe a un aumento en el número de horas efectivas de trabajo. Si se elimina este efecto y la estacionalidad, el decrecimiento estimado del coste hora es del 0,2%.
La Industria es el sector que presenta el mayor incremento del coste laboral total y de sus principales componentes. En este sector destaca el crecimiento de los salarios ordinarios y de los otros costes, en especial, de las indemnizaciones por despido y de las otras prestaciones sociales directas.
El sector de la Construcción registra el mayor aumento del componente salarial y la mayor disminución de los otros costes, debido a la caída de las indemnizaciones por despido y de las otras prestaciones sociales directas.
En el sector Servicios se da el mayor descenso del coste laboral como consecuencia de la disminución tanto del coste salarial, como de los otros costes.
Por secciones de actividad, el crecimiento del coste laboral es mayor en el Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado, la Administración Pública y Defensa; Seguridad Social Obligatoria y la Industria Manufacturera.
Por el contrario, las Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento, las Industrias extractivas y las Actividades financieras y de seguros registran los mayores descensos.
El coste laboral en País Vasco y Comunidad de Madrid supera en más de 400 euros la media nacional. En Canarias y Extremadura dicho coste es inferior a la media en la misma cantidad.
Atendiendo al crecimiento anual del coste, Cantabria, Illes Baleares y Comunidad Foral de Navarra presentan las tasas más elevadas, mientras que Castilla y León, Cataluña y Comunitat Valenciana, registran los mayores descensos.
Durante el cuarto trimestre de 2014 la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, es de 34,3 horas. De éstas, se pierden de media 4,6 horas a la semana, la mayoría de ellas por días de fiesta (2,0). Si se añaden las horas extras y se restan las horas perdidas, la jornada se reduce a 29,8 horas efectivas de trabajo.
Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial es de 5,43 euros por hora (16,11 para tiempo completo y 10,68 para tiempo parcial). En cuanto a tiempo de trabajo, los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplican las horas de trabajo efectivo realizadas por los trabajadores a tiempo parcial (33,6 horas semanales frente a 17,7).
En el cuarto trimestre de 2014 el número de vacantes se sitúa en 56.269. De esta cifra, el 88,3% se encuentran en el sector Servicios. La mayoría de las unidades preguntadas contestan que no tienen vacantes que cubrir este trimestre porque no necesitan trabajadores adicionales.
Las comunidades con mayor número de vacantes en el cuarto trimestre de 2014 son Comunidad de Madrid, Cataluña y Andalucía. Por su parte, las que menos tienen son La Rioja, Comunidad Foral de Navarra y Cantabria. Atendiendo a la distribución porcentual, Comunidad de Madrid, Cataluña y Andalucía concentran más de la mitad del total de vacantes este trimestre.
Así y todo, la baja proporción de empleos cualificados ocasiona que Canarias sea la Comunidad Autónoma con un coste laboral medio mensual de 2.194,84 euros frente a los 2.638,80 euros de media de toda España, siendo el más bajo de todo el país. En el caso del coste salarial, el comportamiento es idéntico (1.633,44 euros frente a los 1.991,84 euros, respectivamente). Además, es una de las Comunidades Autónomas con mayor número de horas pactadas de trabajo de España.
La limitación del poder adquisitivo ocasiona que se desacelere aún más el consumo privado, generando disminuciones en la cartera de pedidos de las empresas y, por lo tanto, una tasa de paro por encima de la media junto a una mayor destrucción de empleo junto a una menor inflación. Asimismo, la alta temporalidad contractual hace que se creen empleos con la misma facilidad con la que se destruyen. Todo esto ocasiona una pobre inserción social. Por ello, el objetivo más importante ahora es la subida de salarios porque es necesario recuperar poder adquisitivo.
Desde CCOO Canarias se propone que se pongan en marcha diferentes medidas con el fin de incrementar la actividad productiva desde la perspectiva de la mejora de la progresividad fiscal, así como incentivos para fomentar la contratación estable. Es imprescindible establecer cláusulas de garantía salarial y la recuperación del poder adquisitivo en todos los convenios y para todas las personas trabajadoras.