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- Los representantes de los trabajadores alertan de que los recortes de plantilla y la falta de sustituciones multiplican la carga laboral y disparan las bajas por motivos de salud
En un acto de comparecencia pública que refleja el profundo malestar en el sector sanitario tinerfeño, el Comité de Empresa del Hospital Universitario de Canarias (HUC) ha denunciado formalmente el progresivo deterioro del clima laboral en el centro hospitalario, señalando directamente a la Dirección por su falta de diálogo y por interponer obstáculos al ejercicio de la representación sindical legítima.
En la convocatoria intervinieron los principales representantes del órgano de representación: Pablo Febles (presidente), José García (secretario), Cati Darias, Alejandro Gordillo y Salvador Moreno. Todos coincidieron en que el escenario actual no responde a un conflicto puntual o a discrepancias habituales del marco laboral, sino a una «estrategia estructural» de la Dirección basada en la ausencia de respuestas a la plantilla y en el «menosprecio institucional».
Silencio ante las peticiones de reunión
Según explicaron los portavoces, el Comité de Empresa acordó dirigirse formalmente y de manera urgente a la Gerencia del HUC para trasladar su preocupación por el trato dispensado tanto a los profesionales como a la representación social. A fecha de hoy, dicha solicitud de encuentro sigue sin recibir respuesta alguna por parte del equipo directivo del hospital.
Los representantes sindicales advirtieron de que la situación va «mucho más allá de una cuestión de formas». Denuncian retrasos permanentes en la resolución de los problemas de las plantillas, restricciones en el acceso a información necesaria para sus funciones y trabas directas a las tareas que legalmente tienen atribuidas tanto los delegados sindicales como los delegados de prevención.
El impacto de los recortes en la salud del personal
El Comité vinculó directamente la actitud de la administración con el escenario de «recortes permanentes y no sustituciones de personal» que sufre el centro sanitario de referencia. Esta falta de personal, aseguran, multiplica exponencialmente las cargas de trabajo de los profesionales en activo, incrementando el riesgo de enfermar tanto a nivel físico como mental.
Los datos aportados por los representantes del personal indican que el 50% de las bajas médicas en el centro se producen como consecuencia de las duras condiciones de trabajo. Criticaron la ausencia de evaluaciones de riesgo físico, psíquico y social, la falta de respuesta ante las agresiones y la inexistencia de una sistemática ágil para la adaptación de puestos de trabajo por motivos de salud, lo que genera demoras inasumibles para la reincorporación de los trabajadores afectados.
Posibles vulneraciones legales
Ante estos hechos, el órgano de representación jurídica alertó de que estas conductas podrían estar vulnerando derechos fundamentales recogidos en la Ley Orgánica de Libertad Sindical y en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, específicamente en lo que respecta a los derechos de participación, representación e información de los trabajadores.
«Resulta inadmisible que, en un centro sanitario de referencia para toda Canarias, se normalice que los representantes tengan que insistir durante meses para obtener respuestas», lamentaron, censurando que la interlocución institucional haya sido sustituida por el silencio administrativo, forzando la judicialización de los problemas más simples. El Comité defendió su labor como «parte de la solución y no el problema», recordando que su función es detectar riesgos, proponer mejoras y solucionar conflictos antes de que se agraven.
Exigencias inmediatas a la Dirección
Para reconducir la situación actual, el Comité de Empresa ha formulado un bloque de exigencias irrenunciables:
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- Cese inmediato de los recortes de plantilla y activación de sustituciones dignas y estables.
- Convocatoria inmediata de la reunión solicitada para restablecer unas relaciones laborales basadas en el respeto mutuo y la negociación.
- Cumplimiento efectivo de las obligaciones legales en materia de libertad sindical, prevención de riesgos y derecho a la información.
- Cese de cualquier conducta que dificulte o menoscabe las funciones de los delegados sindicales y de prevención.
- Asunción de responsabilidades por parte de quienes hayan contribuido a generar la actual crisis interna.
Reactivación de las movilizaciones
A pesar de la gravedad de las denuncias, los representantes aseguraron que comparecen porque confían en que «todavía es posible reconducir este escenario». No obstante, advirtieron que ni la plantilla del HUC ni sus portavoces permanecerán en silencio ante la vulneración de sus derechos laborales.
Como primera medida de presión, el Comité anunció oficialmente que a partir del próximo jueves 22 de octubre se retomarán las movilizaciones. Las protestas se convocarán en defensa de la recuperación de derechos de todos los grupos profesionales, contra la precarización contractual extrema, por la adaptación de los permisos a la legislación más favorable, por la movilidad interna y para evitar que las adaptaciones de puestos «duerman el sueño de los justos». «El personal y la población ya no aguantan más», concluyeron.
