Por: Joaquín Hernández
Estoy cansado de repetir que el primer problema de los canarios no es otro que la mediocridad institucional que sufrimos los habitantes del archipiélago canario. Es un mal endémico que llevamos sufriendo desde hace decenas de años.
Porque la mediocridad puede llevar a las personas a conformarse con logros y resultados mediocres, en lugar de esforzarse por alcanzar la excelencia, puede estancar el progreso y la innovación en diversas áreas, como la ciencia, la tecnología, el arte y la cultura. La mediocridad puede influir negativamente en la sociedad, promoviendo una cultura de bajo nivel y falta de ambición.
Algunos efectos sociales de la mediocridad pueden ser:
La mediocridad puede desmotivar a las personas y hacer que pierdan la inspiración para alcanzar sus metas y objetivos, puede llevar a la pérdida de valores y principios, como la excelencia, la calidad y la responsabilidad.
La mediocridad puede afectar negativamente la educación y el trabajo, llevando a una falta de profesionalismo y dedicación.
Es importante destacar que la mediocridad no solo se refiere a la falta de habilidades o conocimientos, sino también a la falta de esfuerzo y dedicación para alcanzar la excelencia.
Esto es lo que ocurre en las instituciones canarias y empresas. Políticos y empresarios compiten en un maratón interminable para ver quién es el que ostenta el récord de mediocridad. Esto es así y además comprobado por más de 60 años de vida en las islas.
Otra cosa importante a destacar es la relación entre la mediocridad y la envidia que es profunda y compleja. La envidia es una pasión característica de los mediocres, que se sienten inferiores y son incapaces de admirar el talento y el éxito de los demás.
Los mediocres se caracterizan en:
Sentimiento de inferioridad: Los mediocres sienten que no pueden alcanzar el nivel de los demás y se enfurecen por ello.
Falta de admiración: No pueden admirar el talento y el esfuerzo de los demás, y en su lugar, sienten envidia.
Criticismo destructivo: Los mediocres suelen criticar y difamar a aquellos que consideran superiores, con el objetivo de rebajarlos a su nivel.
Cobardía: La envidia es una pasión cobarde, que se manifiesta de manera solapada y no enfrenta directamente a los demás.
El gran problema de una administración donde sus funcionarios están totalmente sumidos en la más profunda mediocridad es la “burrocracia” a la que nos tienen acostumbrados. Los canarios perdemos muchísimo tiempo completando gestiones que en la mayoría de los casos requieren múltiples visitas a entidades públicas, el 75% de los casos se necesitan 3 o más visitas para intentar solucionar el asunto. Así ocurre que el 80% de los ciudadanos tenemos ninguna confianza en el gobierno autónomo.
Si a esto le añadimos que esa “burrocracia” genera casos de corrupción, como son las “comisiones”, los “agradecimientos a funcionarios” la prevaricación y el cohecho son prácticas habituales, junto con el clientelismo partidista y el amiguismo.
Estamos ante una situación que ni siquiera digitalmente funciona, son demasiadas trabas las que se ponen para tramitar una simple reclamación o solicitud a la administración pública, ayuntamientos, cabildos o gobierno. La firma digital o el código Pin para personas mayores o con poca formación informática es un verdadero “enigma” difícil de resolver, pero aun consiguiéndolo la solución al problema se diluye entre los archivos informáticos y jamás contestan a esas peticiones o reclamaciones.
En Canarias son 129.103 empleados públicos distribuidos entre las administraciones locales y la autonómica, aproximadamente el 6% de la totalidad de los empleados públicos en el país.
No se me ocurre mejor final:
No lo dude, si se considera un mediocre que sobresale de la media de mediocridad en Canaria, si lo que desea es asegurarse el futuro con un sueldo más o menos decente, integrarse en la administración pública en Canarias, es la solución, inútil mediocres sin referencias.