Los sindicatos anuncian huelga en Dorada y Tropical

La formalización del preaviso de huelga está previsto que se produzca el día 31/08/2015 ante la Dirección General de Trabajado y la propia empresa

{mosimage}SB-Noticias.- Los sindicatos Intersindical Canaria, UGT, FSOC y CCOO,  convocarán huelga en todos los centros de trabajo de Canarias y en las fábricas de Santa Cruz de Tenerife y Las Palmas de Gran Canaria de la Compañía Cervecera de Canarias, S.A. (CCC) que produce las marcas Dorada y Tropical.

La decisión, que deberá ser ratificada por las asambleas de trabajadores, es consecuencia de las decisiones adoptadas por la empresa que incumplen los acuerdos suscrito con la representación de los trabajadores. La representación de los trabajadores pretendió la recuperación del diálogo roto por la empresa, emplazando a una reunión que se celebró el pasado jueves día 6 de agosto. Sin embargo, la dirección de la empresa adoptó una postura bastante alejada de las exigencias planteadas por el conjunto de la representación de los trabajadores.

Incumplimientos de la empresa y peticiones sindicales:

La base de estas protestas es la destrucción de puestos de trabajo incumpliendo el acuerdo denominado “para la mejora de la competitividad y creación de empleo de calidad”así como el plan de acompañamiento anexo al último expediente de regulación de empleo (ERE), en el que la compañía se comprometió al mantenimiento de los puestos de trabajo y la creación de empleo de calidad, sin la realización de despidos colectivos ni individuales en la compañía dados los esfuerzos efectuados por los trabajadores en el último expediente de regulación de empleo, en el que cedieron diversos derechos económicos para el mantenimiento del empleo, entre ellos, la supresión del plus de antigüedad, el plus de convenio y la actualización de la masa salarial en relación al IPC real.

Igualmente, se han alcanzado diversos acuerdos consistentes en la flexibilización de la jornada a lo largo del año o, la realización de turnos intensivos de doce horas, accediendo así a las peticiones de la empresa y lograr una mayor competitividad en el mercado.

Al mismo tiempo, que la empresa procede a efectuar los despidos, existe un exceso de jornadas realizadas por personal eventual cedido por empresas de trabajo temporal (ETT), realizando miles de jornadas de trabajo. Esto supone otro incumplimiento, siendo el compromiso de la empresa que las jornadas de este tipo de personal se reduciría al máximo y se crearían puestos de trabajo para la recolocación del personal afectado por el ERE o, para la creación de puestos bajo contratos fijos discontinuos.

Los nuevos responsables de fábrica y de dirección de la empresa en Canarias, no reconocen ni respetan los acuerdos suscritos y pretenden anular las facultades de negociación de la representación de los trabajadores, realizando actuaciones unilaterales sin informar a los sindicatos y sin consultarles previamente para la adopción de decisiones que afectan a las condiciones de trabajo y al mantenimiento de los puestos de trabajo. Ese cambio de actitudempresarial que es totalmente intolerable para los sindicatos que se ven abocados a adoptar medidas de presión con la convocatoriade un preaviso de huelga.