Ante la huelga de médicos convocada a nivel estatal y también en Canarias, la Asociación en Defensa de la Salud Pública de Canarias hace público su postura, que coincide en algunos aspectos reivindicativos como la jornada laboral de 35 horas, guardias racionales, descansos necesarios y salarios dignos para los médicos, pero difiere en que debe ser incompatible con el ejercicio privado de la profesión y no debe ser privilegiada respecto al resto de profesionales sanitarios.
«Algunas de las organizaciones convocantes de la actual huelga de médicos, como la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) y el Sindicato Médico Canario (SMC), presentan un largo historial de posicionamientos contrarios al desarrollo del Sistema Sanitario Público entendiendo éste como un sistema universal, 100% público y de alta calidad. Además, habitualmente sus comportamientos han sido corporativistas en cuanto al colectivo médico. La realidad, en nuestra valoración, es que el médico es un trabajador sanitario más, con una formación técnica concreta y especializada y que por tanto, su rol profesional y laboral debe estar de acuerdo con ello. Lo cual no implica ningún privilegio ni competición con otros colectivos de las distintas profesiones sanitarias.
En el que respecta al conflicto actual de huelga de médicos, estamos en contra de algunos planteamientos que hacen por lo que queremos puntualizar los aspectos que nos han parecido más esenciales:
- Nos parece lógico y exigible que el médico tenga una jornada laboral de 35 horas semanales y que por ello obtenga una remuneración justa de acuerdo a su nivel de formación y responsabilidad.
- De igual manera, las guardias no deben ser superiores a 17 horas y deben tener siempre el adecuado descanso ulterior. Y de igual forma al punto anterior, deben estar adecuadamente remuneradas además de llevar implícito otras connotaciones laborales. Pero las guardias deben ser obligatorias para garantizar una adecuada asistencia durante las 24 horas a los ciudadanos. El hecho de que las guardias médicas supongan una sobrecarga de trabajo perjudicial para los profesionales sanitarios se soluciona implementando que todos los centros sanitarios tengan las plantillas adecuadas. Y realizando ofertas públicas de empleo anuales que den estabilidad laboral y haciendo que los médicos tengan remuneraciones justas, las plantillas estructurales (que deben estar definidas y ser equitativas en todo el país) de los centros sanitarios se deben completar. La mayor parte de la precariedad laboral se evita cuando un centro sanitario tiene la plantilla que debe tener.
Llegados a este punto, procede señalar que las competencias sanitarias están transferidas a las Comunidades Autónomas (CCAA) desde hace décadas. Las plantillas de los centros sanitarios, las convocatorias de concursos de plazas y las remuneraciones de los profesionales son competencias de las CCAA y, por tanto, la respuesta a las reivindicaciones y exigencias deben proceder de las respectivas Consejerías de Sanidad de cada Comunidad Autónoma si se pretende ser mínimamente coherente y riguroso.
- Consideramos que el trabajo del médico en el Sistema Sanitario Público tiene que ser incompatible con el ejercicio privado. No solo de los jefes de servicio o sección, sino de todos los médicos. Hay muchas y poderosas razones para ello. Pero en cualquier caso, lo que necesita la ciudadanía son profesionales médicos plenamente competentes siempre, tanto a nivel físico, técnico e intelectual. Y ello es imposible de conseguir con dos jornadas laborales diarias. No se puede olvidar que el Sistema Sanitario Público es propiedad de la ciudadanía que lo financia. Y nos consideramos con el derecho a exigir, bien a las distintas Administraciones o a cualquier colectivo profesional la mejor organización para que el Sistema sea lo más eficaz y excelente posible. Nos ha parecido oportuno y conveniente expresar estos planteamientos referentes al actual conflicto planteado por una parte del colectivo médico».
