SB-Noticias.- El STEC-IC y su referente sindical estatal (STEs-i) se han dirigido a diferentes grupos políticos para alertar del peligro que supone para la estabilidad laboral de miles de empleadas y empleados públicos de todas las administraciones el Acuerdo para el Empleo, firmado por CCOO, FeSP-UGT y CSI-F-INSUCAN, plasmado ahora en el articulado de los PGE de 2017. Especialmente, las conversaciones del STEC-IC con Nueva Canarias han sido fundamentales para la rectificación del artículo 19.2 volviendo a la redacción que tenía en los PGE de 2016, ya que ha sido esta formación política, a instancias del STEC-IC, la que ha condicionado al PP para el cambio del texto y cuyo redactado ha sido finalmente pactado entre PP, PSOE y Ciudadanos. Ello da vía libre a que los contratos en interinidad no queden limitados a los tres años de la redacción inicial.
Pese a la consecución de este logro, el cambio en la redacción del mencionado apartado de los PGE no es suficiente dado que el artículo 19.1, que se mantiene en el redactado de los PGE, recoge el Acuerdo para el Empleo y le da carácter legal, manteniendo la amenaza para los próximos tres años de dejar sin empleo a miles de docentes y demás trabajadores públicos contratados temporalmente.
Desde el STEC-IC denunciamos que, para la firma de dicho Acuerdo, en ningún momento se ha consultado al profesorado afectado, practicando un sindicalismo antidemocrático al que nos hemos opuesto en todo momento, antes y ahora. No menos grave, igualmente, es la imposibilidad de incrementar el gasto público en la aplicación de estos procesos selectivos, renunciando a recuperar los puestos de trabajo perdidos durante la crisis y asegurando el mantenimiento de los recortes en personal.
Los procesos de estabilización laboral derivados del Acuerdo para el Empleo firmado por las organizaciones sindicales citadas y los PGE de 2017, pretenden reducir la tasa de interinidad, pero carecen de garantías para que el profesorado interino logre consolidar realmente en su totalidad su empleo. Las administraciones han estado reiteradamente incumpliendo la legislación abusado de la interinidad a conveniencia. Han incurrido constantemente en fraude de ley, contraviniendo la legislación europea, para contratar personal con salarios más bajos y menos derechos laborales. Precisamente ahora, cuando el personal temporal e interino empieza a recuperar derechos salariales, la Administración, con la complicidad de los sindicatos firmantes del Acuerdo, da el carpetazo con la pretensión de sustituir trabajadoras y trabajadores con años de experiencia y probada aptitud por gente de nuevo ingreso, ya que de entrada no percibirán los complementos retributivos reconocidos al personal interino en función de su antigüedad.
Las Administraciones han incurrido claramente en fraude de Ley y han sido las responsables de la situación creada, pero ahora demuestran ser incapaces de acometer los cambios legislativos necesarios para reparar el daño causado. Justo sería habilitar ahora los cambios normativos para facilitarles las plazas que no se ofertaron en las sucesivas convocatorias de OEP. Por tanto, denunciamos también la falta de voluntad política para solucionar con justicia un problema que afecta a miles de trabajadoras y trabajadores públicos. El deber de las organizaciones sindicales es la defensa de los derechos laborales.
El STEC-IC requiere a la organizaciones sindicales firmantes del Acuerdo para el Empleo que se desentiendan del mismo y se unan a la lucha por el mantenimiento del empleo del profesorado interino y de todo el personal temporal, mediante políticas reales de consolidación de empleo, con procedimientos específicos que integren a todo el colectivo como funcionariado de pleno derecho, al tiempo que se ofrezcan posibilidades de acceso al empleo a los docentes de nuevo ingreso.