El Sindicato CCOO ha transmitido hoy en rueda de prensa su más rotundo rechazo al Gobierno de Canarias por el ejercicio de coacción a la plantilla del ITC, que bajo la amenaza de cierre ha votado un acuerdo con la empresa para un nuevo recorte salarial.
El sindicato ha presentado una querella contra la libertad sindical y el derecho a la huelga, porque consideran gravísimo que en medio de un conflicto laboral, que se estaba dirimiendo en el Tribunal Laboral Canario, la Gerencia tomara unilateralmente una decisión de este calibre, que a efectos prácticos suponía que o bien los trabajadores aceptaban un acuerdo de sacrificio salarial o bien se iniciaba inmediatamente el proceso de cierre el ITC.
Carmelo Jorge, Secretario General del ITC lo califica de actitud amenazante y antidemocrática hacia los trabajadores, pro parte no solo de la empresa, sino del Consejero de Industria y del propio Presidente del Gobierno de Canarias “que han puesto una pistola en el pecho a los trabajadores que bajo esta presión han aceptado unos recortes que en otro contexto de negociación no se hubieran admitido”.
Tachan al Consejero Pedro Ortega de mentir cuando dice que la plantilla no ha hecho un esfuerzo para hacer viable la empresa y le recordamos que, aparte del recorte por la reforma laboral, en 2014-15 ya la plantilla aportó 1.270.000 €, para que la empresa siguiera funcionando.
Además, para 2016-2017, la cuantificación de los nuevos recortes es de 1.500.000 €. Ante esta situación desde el sindicato advierten: “que no se atreva nadie del Gobierno a decir que hay problemas de viabilidad, por que la plantilla no ha hecho esfuerzos”.
Recuerdan asimismo que ya en todo este proceso la dirección ha despedido más de 60 empleados, puestos de trabajo que la propia empresa ha reconocido que serían necesarios para garantizar la competitividad de la misma.
Por otra parte, el conflicto no ha terminado. El 22 julio están convocados nuevamente en el Tribunal Laboral. Desde CCOO afirman que están esperando que la gerencia, asuma de una vez su responsabilidad y lleve el plan de viabilidad necesario.