En las últimas semanas estamos observando una campaña de “lavado de imagen” por parte de CC.OO., si, el sindicato que nos ha impuesto injustos recortes de derechos en el nuevo Convenio de Hostelería mientras los empresarios en plena crisis acumulan grandes beneficios, en contra del conjunto de los/as trabajadores/as y de sus Representantes Sindicales, sin la más mínima consulta.
El objetivo es una “campaña” de utilización de las condiciones de trabajo de las Camareras de Pisos, de las que ellos mismos se olvidaron en la negociación colectiva del Convenio de la propuesta aprobada por la Asamblea de Delegados/as que había que defender si realmente conocían y tenían intención de establecer unas condiciones dignas de trabajo para el conjunto de las Camareras de Pisos que elimine del sector los abusivos Ritmos de Trabajo que se les impone en la limpieza diaria de los hoteles y apartamentos de Canarias: “la obligada Regulación de su Trabajo Diario limitando el número de habitaciones de clientes y salidas en sus controles diarios y estableciendo las plantillas mínimas en base a la ocupación diaria del establecimiento”
Tras la firma del Convenio de Hostelería de Santa Cruz de Tenerife, que celebró la patronal y han rechazado unánimemente el conjunto de los/as trabajadores/as afectados/as, y que ha supuesto el nacimiento y consolidación de Sindicalistas de Base que en pocos meses no sólo se ha convertido en la primera fuerza sindical del sector en dicha provincia y el referente del conjunto de sus trabajadores/as, sino que empieza a recuperar la ilusión y confianza en el movimiento sindical que el “sindicalismo” de CC.OO. y U.G.T., sumiso a los intereses de empresarios y patronales había perdido.
Desde Sindicalistas de Base observamos con preocupación el inicio de las negociaciones del Convenio de Hostelería de la provincia de Las Palmas y las intenciones de las patronales del sector representadas en la Mesa Negociadora que, aprovechando la evidente debilidad sindical de los sindicatos representados en la misma, y sin tener en cuenta la evidente “etapa dorada” que en plena crisis ha atravesado y atraviesa el sector y los grandes beneficios acumulados por sus empresas, pretenden continuar con la desregulación y los recortes de derechos, planteándose un objetivo prioritario: la eliminación de la regulación de la subcontratación que establece el actual Convenio y que obliga a cualquier subcontrata a aplicar el Convenio de Hostelería y los salarios establecidos en el mismo, lo que impide que la subcontratación se utilice con el único objetivo de abaratar los costes laborales aplicando condiciones de trabajo, convenios y salarios inferiores a los regulados en el mismo.
Es el momento de la firmeza sindical en la negociación de dicho Convenio y la exigencia de establecer la regulación del trabajo diario de las Camareras de Pisos en las empresas del sector para limitar el número de habitaciones que se imponen en sus controles diarios de trabajo para eliminar el riesgo físico y psicológico que sufren actualmente, aumentar el empleo en dicho colectivo y mejorar la calidad en el servicio a los turistas que nos visitan cada año y que no nos debemos confiar en cuanto a la situación transitoria que viven otros destinos turísticos actualmente con los que evidentemente no podemos competir en costes laborales debiendo ser la calidad en el servicio y la cualificación de nuestros profesionales nuestra bandera.
Es importante recordar la lucha en defensa del colectivo de Camareras de Pisos que los que hoy formamos parte de Sindicalistas de Base hemos desarrollado desde la Huelga General de Camareras de Pisos de las Navidades de 2005, que obligó a las patronales a reconocer el Riesgo para su Salud Laboral que suponen sus condiciones de trabajo, incluyendo en los Convenios de Hostelería de ambas provincias la obligación de realizar las preceptivas Evaluaciones de Ergonomía, (Posturas Forzadas, Movimientos Repetitivos y Manipulación de Cargas), Carga Física y Ritmos de Trabajo y Riesgo Psicosocial, que determinó la firma de decenas de acuerdos de regulación de su trabajo diario con el límite al número de habitaciones de clientes y salidas a realizar en su jornada laboral, y la eliminación de determinados graves riesgos detectados por los Servicios de Prevención.
Igualmente que hoy formamos parte de Sindicalistas de Base hemos conseguido regular en ambos Convenios la “subcontratación”, prohibiendo expresamente la subcontratación en el Convenio de Hostelería de Santa Cruz de Tenerife, y obligando a las subcontratas a aplicar el Convenio de Hostelería y sus salarios en la provincia de Las Palmas, desincentivando con ello la subcontratación a empresas y convenios inferiores a las empresas del sector en dicha provincia.
También los que hoy formamos parte de Sindicalistas de Base hemos conseguido el ascenso de las Camareras de Pisos al Grupo Salarial IV de ambos Convenios y mejorar sus condiciones salariales en el ámbito de los Pactos Salariales vinculados al artículo 32 del Convenio de Hostelería en el ámbito de la provincia de Santa Cruz de Tenerife.
Es indudable una evidencia, las Camareras de Pisos sufren al mayor índice den Incapacidades Temporales y Totales por lesiones dorsolumbares y trastornos músculo-esqueléticos del sector de la Hostelería, que son “camuflados” en el Servicio Canario de Salud incrementando los costes de este, cuando son claras dolencias derivadas de su trabajo que deberían ser atendidas como tales por las Mutuas de las empresas, y desgraciadamente tienen grandes problemas de llegar a su edad de jubilación en activo tras 40 años doblando la espalda” en Hoteles y Apartamentos de Canarias, accediendo a estas por procesos previos de Incapacidad con cargo a la Seguridad Social.
Es de destacar no sólo la falta de conocimiento por parte de los diferentes grupos políticos, que se suben al “carro” rápidamente de la evidente situación que siguen, pese al trabajo realizado, sufriendo las Camareras de Pisos, sino también su “cinismo”, ya que desde que el 23 de Octubre de 2012 los que hoy formamos parte de Sindicalistas de Base registramos ante la Dirección General de Trabajo y ante el Instituto Canario de Seguridad y Salud Laboral, un documento que establecía el camino para la eliminación de los actuales Ritmos de Trabajo de las Camareras de Pisos, tanto en posturas forzadas como en la carga física: el aval de la ITB 16/2010 del Centro Nacional de Condiciones de Trabajo del 27 de Abril de 2010 elaborada por las Técnicas Especializadas en Ergonomía y Psicosociología del citado INSHT Clotide y Silvia Nogareda: la regulación del consumo metabólico ligero y las pausas en el trabajo de las Camareras de Pisos y la aplicación de la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias del pasado 29 de Mayo de 2014 en cuanto a la obligación de sustituir las actuales camas por camas con sistema de elevación que eliminen el riesgos evidente en posturas forzadas con la espalda inclinada que sufren las Camareras de Pisos, Sentencia derivada de la demanda interpuesta por las Camareras de Pisos de un hotel del sur de Tenerife impulsada también por los que hoy formamos parte de Sindicalistas de Base.
La citada ITB eliminaría los criterios de todos los Servicios de Prevención que asumen el consumo metabólico “moderado” y limitaría a 16 – 18 habitaciones de clientes, considerando según el tipo de limpieza las habitaciones de salida como dos o tres clientes, y la actuación coordinada del ICASEL y la Inspección de Trabajo supondría la eliminación inmediata del riesgo ergonómico y físico que sufren las Camareras de Pisos, por lo que falta es un evidente e inmediato compromiso del Gobierno de Canarias y de la Inspección de Trabajo por solucionar el problema y menos hipocresía y operaciones de maquillaje de los grupos políticos y sindicatos plegados a los intereses de empresarios y patronales del sector.
Por ello desde Sindicalistas de Base hemos solicitado a las Consejerías de Empleo y de Turismo del Gobierno de Canarias la inmediata apertura de una Mesa de Trabajo con patronales y sindicatos, en la que estemos presentes los que realmente no sólo conocemos la problemática de las Camareras de Pisos en nuestra firme defensa de unas condiciones de trabajo y salario dignas, sino también las soluciones, y menos “postureo” ya que no sólo está detectado el problema, sino también la solución, y sólo hace falta la voluntad de políticos y patronales para aplicarla.
MANUEL FITAS RAMIREZ. ASESOR RELACIONES INSTITUCIONALES SINDICALISTAS DE BASE
IUS LABORALISTAS