De esta forma, Canarias es la tercera comunidad autónoma con menos porcentaje de ofertas dirigidas a ese perfil de edad con menos de 25 años, solo por encima de Castilla-La Mancha (8,14%) y Aragón (8,31%).
Por su parte, las comunidades autónomas que publican más ofertas laborales para mayores de 45 años son Aragón (7,01%), Castilla-La Mancha (6,73%) y Castilla y León (6,67%), en tanto que Andalucía (5,38%), la Comunidad Valenciana (5,76%) y Navarra (5,81%) presentan los porcentajes más bajos.
SÓLO EL 6,2% DE LAS OFERTAS DE EMPLEO SE DIRIGEN A MAYORES DE 45 AÑOS
A la dificultad de acceder al mercado laboral de los más veteranos se une la de los más jóvenes, ya que únicamente el 8,9% de las ofertas buscan trabajadores menores de 25 años. Pese a ello, este porcentaje de vacantes es superior al de hace un año, cuando sólo podían optar al 7,7% de las ofertas.
Las franjas de edad que tienen más fácil el acceso al mercado laboral son la de 31 a 35 años, con el 28% de las vacantes, y la que va de los 26 a los 30 años, con el 25,1%. En total, a estos dos grupos de edad van dirigidas más de la mitad de las ofertas de empleo. Por su parte, en el 29% de las ofertas se busca a trabajadores de 36 a 45 años.
LA EDAD MEDIA DEMANDADA SON 34 AÑOS
Por sectores, comercio, banca e inversión y otros servicios son los sectores que más importancia dan al requisito de la edad en sus ofertas de trabajo, mientras que el sector de la enseñanza se mantiene como el que demanda una media de edad más alta (34,6 años).
En el lado opuesto se sitúan los sectores de telecomunicaciones, informática, hostelería y turismo y consultoría, que son los que buscan, de media, profesionales más jóvenes, aunque siguen rondando los 32 ó 33 años.