Trabajadores de Emergia afectados
{mosimage}{mosimage}Audio del reportaje periódistico
Ha llegado el momento de mostrar nuestra disconformidad de forma más contundente con las medidas que toma la empresa sin tener en cuenta los intereses, vidas y necesidades de SUS trabajador@s. Ya han sido muchas las ocasiones en las que la dignidad de los mism@s se ha visto pisoteada.
Después de 2 años y medio seguimos sin TENER ACCESO a NUESTR@S TURNOS. Si estamos de vacaciones, días libres , enfermos,… no sabemos cuándo vamos a trabajar, o librar, etc.. Ver los turnos en una carpeta en la que sólo accedemos una vez sentados en nuestro puesto de trabajo después de poner nuestra clave ,entre llamada y llamada un hueco para verlos y memorizar (porque no está permitido copiarlos ni sacar fotos), nos parece de lo más absurdo en pleno siglo XXI.
La empresa no hace público ni dice los criterios que sigue a la hora de cambiar a los trabajador@s de tarde a mañana o viceversa, aumento o reducción de jornadas, etc… lo que nos hace pensar que la DEDOCRACIA está presente.
Malos olores en plataforma, limpieza insuficiente, aire acondicionado con filtros de dudosa limpieza, diademas compartidas,.. todo lo relativo a Prevención de Riesgos Laborales que la empresa no cumple. Que el año 2014 hubiese una cantidad de bajas médicas equivalente a la mitad de la plantilla actual, no es un indicativo al que debamos darle la espalda precisamente.
Si todo esto no parece motivo suficiente para una huelga …FORMACIÓN ADECUADA y no informaciones de 10, 15 ,20 minutos muchas veces entre llamada y llamada o a través de la nueva plataforma MINERVA con la que se ahorran dar la “formación”. Más peso para nuestros hombros…. Para más INRI, el último curso que hizo la empresa en la que se quedaron a dos velas, sí, tod@s los que asistieron y aprobaron con éxito, no fueron contratados porque no habían suficientes llamadas…. Personas que dejaron otros trabajos, sacrificaron 2 meses su vida familiar, social, etc… con la esperanza de un trabajo, finalmente no fueron contratad@s.
Las VACACIONES,… no nos engañemos, las elige la empresa por nosotr@s. Cómo, cuándo y qué periodos hemos de disfrutarlas. El mutuo acuerdo entre trabajador y empresa es pura coincidencia…
(Recordarles que sobre este punto está pendiente sentencia).
LOS FESTIVOS…que nos “roba” la empresa cuando cae en sábado o domingo, así como los 2 FINES DE SEMANA al mes que nos corresponden por convenio.
LOS INDEFINIDOS…la empresa nos comunicó que se miraba antigüedad pero también absentismo. El segundo criterio no se contempla en nuestro convenio. “La definición del baremo y la distribución de los trabajadores se llevará a efecto mediante acuerdo con las secciones sindicales” … nos volvieron a dar la espalda y no pudimos proponer aumentar el número de contratos a indefinidos.
El NO RECONOCIMIENTO de los departamentos especialistas como Blending o Back Office.
INCENTIVOS… Como nos los dan a firmar entre llamada y llamada no leemos detenidamente…”Por medio de la presente la Dirección de la Empresa y el trabajador…”¿ qué trabajador es el que propone unos incentivos que si vas a votar , te pones malo, coges 3 días por hospitalización de familiar, o 15 días si te casas, etc… no los cobras???
LOS TURNOS de 30 horas o menos que los parten y es ilegal según convenio. Ni reconocen las categorías a los compañer@s del departamento de blending, ni calidad, etc…
LOS DESPIDOS MENSUALES, LAS SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO….
Y como gota, la MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LA JORNADA DE TRABAJO a los compañeros irregulares y que esta vez les ha tocado a ellos,… donde una vez más la empresa ha omitido la consulta previa al Comité, órgano representativo de los trabajador@s, hecho que no ha impedido que se haya puesto sobre la mesa diferentes propuestas que han sido rechazadas sin justificación alguna por parte de nuestra empresa. A esto se suma, que la empresa debe horas a estos trabajadore@s por exceder su cómputo anual de 2013 y 2014.
En fin compañer@s, creemos que esta empresa no es merecedora de ninguna medalla, pero sí de esta huelga.
Existen muchísimas cosas más de las que podríamos contarte en materia de incumplimiento donde éste comité ha intentado negociar con la empresa , pero parecen no tener oídos para con sus trabajador@s.
Por lo tanto, ¡ahora sí van a escucharnos!
La huelga serán los días 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,13,17,20.24.27,28,29,30 y 31 julio, 1 y 2 agosto (en horario de 11:00 a 12:00h y 18:00 a 19:00h) e indefinida a partir del 3 agosto si es que el empresario quiere seguir sin escucharnos ni llegar a ningún acuerdo.