Las organizaciones sindicales han tachado de provocación del Gobierno, especialmente de SEPI y Hacienda y de los directivos de Correos, y de ineficacia en la gestión ante un conflicto planteado desde hace año y medio, que han mantenido en un segundo plano al desoír las reivindicaciones de las organizaciones sindicales y al no plantear propuestas serias para los más de 52.000 trabajadores/as.
Los sindicatos han señalado que los paros del 30 de abril en toda España, son el preludio de la huelga general del 4 de mayo, y de un proceso de movilización ascendente que comprende dos paros parciales más (14 de mayo -13 en Madrid-y el 21 en todo el Estado) y otras dos huelgas generales (15 de mayo -14 en Madrid-, y 22 en todo el Estado) y cuya única salida del conflicto pasa por alcanzar un nuevo Convenio Colectivo y Acuerdo General que ponga freno a los ajustes y recortes injustificados de empleo que se vienen produciendo y contemple un salario digno, la recuperación del poder adquisitivo con incrementos salariales tras años de congelación, así como la estabilidad, la consolidación de empleo y el mantenimiento de la ultraactividad.
Quebrantar el derecho constitucional de huelga
CCOO, sindicato mayoritario en Correos, ha tachado de provocación las declaraciones del Ministerio del Interior en el pasado Consejo de Ministros en el que señalaba la necesidad de adoptar las “medidas oportunas” para garantizar las obligaciones de Correos en la campaña electoral ante la “circunstancia excepcional” de huelga general.
El sindicato ha tachado de amenaza velada y de intento de amedrentar a los trabajadores/as de Correos, tono que podría sonar a otra época, de militarización. CCOO quiere enfatizar que el derecho de huelga, la garantía de los ciudadanos para ejercer su derecho a votar y el cumplimiento de las obligaciones de Correos en la campaña electoral son plenamente compatibles y conciliables en el marco de la legalidad. Asimismo, ha señalado que acometerá cualquier acción judicial ante el intento de quebrantar el derecho constitucional de huelga.
Para CCOO es una lástima que la mayor empresa pública de este país, con la negociación colectiva de los 52.000 trabajadores/as bloqueada desde hace más de año y medio, por la ineficacia de SEPI y Correos, y a pesar de los intentos de las organizaciones sindicales para desbloquearlo sin que haya habido ni propuestas serias ni reales, tenga que saltar a los medios de comunicación cuando se está defendiendo los derechos de la plantilla que lleva un recorte de 15.500 puestos en los últimos cinco años.
El sindicato advierte que no van a acallar ni silenciar la respuesta laboral cuya salida pasa por frenar el recorte de empleo y una asegurar una regulación laboral que reconozca el esfuerzo realizado por los trabajadores/as en materia salarial, de empleo y derechos.