Señala que el último estudio realizado por una conocida empresa de recursos humanos no hace sino abundar en los paupérrimos indicadores laborales para Canarias y que, precisamente, van en sentido inverso a la tendencia que se produce en España y que continúa avanzando en la involución social de Canarias. Los trabajadores del Archipiélago continúan soportando, en comparación con las comunidades españolas, los peores pagados, un dato este invariable desde que se realizan estudios sobre las tendencias de los sueldos, pero es que además esos salarios en el 2014 han retrocedido a los que se percibían en el año 2008; los trabajadores canarios son los de peor cualificación profesional, además, sufren el empleo más precario y de mayor temporalidad, siendo además los que más tardan el lograr una actividad laboral. Como dato complementario orientativo, la mitad de contribuyentes canarios cobran hoy 500 euros menos que en el pasado año.
Otros datos llevan a Canarias, si cabe, a una situación laboral más ignominiosa. Las bajas laborales en Canarias se han reducido a la mitad, hecho este debido al factor del temor a ser despedido y a la merma que se produce en la percepción del salario en situación de IT. En segundo lugar, la desmovilización prácticamente total y especialmente la desaparición de la utilización de la huelga legal como fórmula de protesta para mejorar la situación laboral adversa, hechos en los que también han incidido los anteriores factores enumerados. Ante ello, los sindicatos tendrán que modificar su actual estrategia para recuperar la protesta laboral para que los trabajadores puedan recuperar posiciones.